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舟山市供销合作社2014-2015年文明单位创建工作计划

发布者:  来源:   发布时间:2014/7/11 17:10:10  浏览次数:1535
 

根据《舟山市文明单位建设管理办法》,为巩固和扩大文明创建成果,进一步推进思想、政治、文化建设,不断提升精神文明创建工作水平,现结合本社实际,特制定2014-2015年文明单位创建工作计划。

一、指导思想

以科学发展观为指导,紧紧围绕供销社全面服务新渔农村建设和壮大社有经济实力工作主线,广泛开展以“政治文明建设、精神文明建设、物质文明建设”协调推进的文明创建活动,以党的群众路线教育实践活动为契机,以“创先争优”活动为载体,以加强社会主义核心价值体系建设为重点,秉承供销社优良传统,弘扬供销社先进文化,强化文明创建管理,切实加强党员干部思想政治建设和队伍建设,提高新时期供销社全体干部职工精神文明程度和从业人员文明素质,促进供销合作事业文明健康发展。

二、组织领导

加强文明创建是推进供销合作社事业协调和可持续发展的重要保证。市社党委切实加强对文明单位创建、文明行业创建工作的领导,并将这项工作摆到重要议事日程,坚持每年两次对创建工作的专题研究,讨论创建工作内容、计划安排,总结创建工作经验,解决创建工作存在的问题。调整、充实以党政主要领导为组长的市供销社文明行业、文明单位创建工作领导小组,加强对创建工作的指导与协调,组织实施创建各项工作,发挥工会等群团组织在创建工作中的作用,运用有效载体,拓展创建的广度与深度。

按照“创建工作重在建设”的理念,明确各处室创建工作职责,不断深化和完善文明处室创建活动,并通过检查与考核,总结、推广文明创建经验,促进文明创建经常化、规范化,不断规范和提升创建整体工作。

三、目标任务

依据市级文明单位建设标准,认真贯彻落实市文明办有关工作要求,坚持以人为本,以加强机关党的建设和领导班子建设提升执政水平;以不断提高干部队伍整体素质增强履职能力;以优化内部管理加强机关效能建设;以切实转变作风,强化对全市供销社的指导、协调和服务,扎实推进供销社改革、经营和为渔农服务各项工作,确保文明单位创建再迈新台阶。

四、工作举措

(一)加强政治学习教育。以当前深入开展的党的群众路线教育实践活动为契机,全面加强党的建设。以建设“学习型机关”为目标,按照《舟山市供销合作社2014年干部理论学习计划》,加强党的政治理论学习,完善党员教育制度,重点抓好党委中心组学习制度,在市社党委的领导下,发挥直属机关党委、各党支部的战斗堡垒作用,进一步健全机关党组织制度建设,不断加强干部职工理论学习,提高队伍素养。组织党员干部积极投入“群岛先锋”创先争优活动,坚持“开放办社,有效吸纳社会力量,为我所用;改革兴社,不断壮大供销实力,为民(农)服务”的总体思路,自觉围绕中心,服务大局,立足岗位,引领系统广大党员干部争当先锋促发展,在供销社为渔农服务、培植新的经济增长点、社有资产增值保值等方面实现新突破,取得好成效。

( 二)扎实开展思想道德教育。推进“三个文明建设”,坚持以人为本,以品德和能力建设为主线,深入进行社会主义核心价值体系教育,以增强诚信意识为重点,引导系统全体党员干部自觉遵守基本道德规范和行为准则。突出“敬业、爱业、精业、创业”的教育内容,开展好“四德”(社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德)和“三观”(世界观、人生观、价值观)教育,在广大干部职工中大力倡导“自愿、互利、民主、平等”的合作社原则,践行“诚实、公平、情义、服务”的职业道德,发扬艰苦奋斗,干一行、爱一行、专一行的敬业精神。大力开展岗位技能比赛,组织系统党员干部向身边的先进典型学习,把先进典型作为镜子、尺子认真对照检查自身存在的问题,营造学先进找差距改作风浓厚氛围。号召全体党员干部职工积极参与市文明办组织的各项创建活动,引导他们“讲文明、讲礼仪、树公德”,从而进一步增强党员干部奋力“四干”的责任意识,树立新时期供销人的新形象。

(三)倡导清正为民之风。认真学习贯彻党的十八大和十八届三中全会关于党风廉政建设的各项要求,突出反腐倡廉的制度建设,按照“谁分管、谁负责”的原则,进一步明确领导班子成员党风廉政建设责任,加强党员干部廉政自律建设,扎实推进“阳光工程”建设,积极推行“党务、社务、企务”三公开,着重抓好财务管理、大额采购、公务接待、社务公开工作。进一步加强工、青、妇工作,发挥党组织、工会组织的作用,开展健康向上的文娱和体育活动,促进干部职工身心全面健康。组织党员进社区“领取微心愿”,开展帮扶结对扶贫活动,推进社会志愿服务,弘扬奉献、友爱、互助的志愿精神。加强对综治、创卫、安全工作的领导,层层落实安全管理责任制,深入开展创国卫宣传和健康教育,上下联动,营造和谐、廉洁、安全、文明的良好氛围。

(四)切实增强机关执行力。以创建2014-2015年度舟山市文明单位为抓手,深入开展“五型机关”创建和文明机关建设,以机关落实新“三定”方案为契机,做好机关中层干部的聘用。以践行群众路线为主线,强化责任机制,推行首问责任制和AB岗位责任制,实施全员绩效考核,逐步改变部分干部、职工安于现状、因循守旧的思想,针对机关中存在的“慵、懒、散”现象,建立机关效能监察定期督查制度,健全日常工作制度规范,强化劳动纪律的约束力和执行力,实现用制度管事、管人。进一步转变机关工作作风。切实增强工作执行力,提高机关效能效率。

(五)深化供销先进文化建设。大力弘扬“为农、创业、合作、和善”新时期供销先进文化,深入开展“三严三实、三思三观”讨论和“坚定理想信念,敢于担当克难”主题教育活动,激发广大干部职工的发展意识、创新意识、竞争意识和服务意识。传承“艰苦创业、勤俭办社、一心为民、开拓创新”的扁担精神,弘扬全心全意为“三农”服务的优良传统,使之继续成为新时期供销合作社深化改革、加快发展、为渔农服务的强大精神动力。树立实干兴社理念,激发再创业精神,引领新时期供销人开拓进取、奋发图强,为浙江舟山群岛新区建设作出新的贡献。

五、保障机制

(一)加强领导。在市社创建文明单位工作领导小组的领导下,齐抓共管,部门联动,分工负责,使创建市级文明单位工作变为全体党员干部职工的自觉行动,成为强化供销队伍整体素质,提升供销工作水平和工作质量的重要衡量标准。

(二)广泛宣传。从本单位的实际出发,采用生动、活泼的教育形式和活动方式增强党员干部职工的创建意识,把创建工作与评比先进结合起来,宣传创建活动中涌现的先进典型,形成比学赶超先进的良好风气。

(三)落实责任。坚持重在建设的方针,把创建活动同日常业务工作相结合,将创建文明单位的任务分解落实到各处室年度工作目标,坚持两手抓,两手都要硬,以创建工作促进各项工作完成,确保创建工作全面健康开展。

 

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