2017年12月15日 星期五
 
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舟山市县(区)供销社综合业绩考核办法

发布者:舟山市供销合作社  来源:   发布时间:2013/6/6  浏览次数:1840
 

为加强县(区)供销社工作目标管理,提高县级供销社经营管理水平,推进系统改革发展,增强为农服务能力,促进供销事业发展,根据《国务院关于加快供销合作社改革发展的若干意见》(国发[2009]40号)和《浙江省人民政府关于加快推进供销合作社改革发展的若干意见》(浙政发〔201046号)有关精神,特制定县(区)供销社综合业绩考核办法。

一、考核对象:各县(区)供销社

二、考核指标体系(满分150分)

(一)经济指标(满分45分)

1、商品销售总额(满分15分)

商品销售总额每增加1%0.5分,满分为15分。同比负增长扣5分。

2、利润总额(满分15分)

年度利润总额与上年持平得3分,每增长1%的加0.5分。同比负增长扣5分。

3、净资产收益率(满分5分)

净资产收益率达到全市系统前三年平均水平的得5分;低于平均水平的酌情减1-3分。出现负收益的扣2分。

4、社有资产保值增值率(满分5分)

社有资产保值增值率达到全市系统前三年平均水平的得5分;低

于平均水平的酌情减1-3分。发生减值的扣2分。

5、所有者权益增长率,以全市系统上年平均增长率为目标值,保持平均增长率的得5分,出现负增长的扣2分。

(二)专项工作(满分55分)

1、基层组织建设(满分20分)

1)完成当年新重组改造基层社和新组建经营服务综合体任务的得8分,未完成任务的,1项扣2分;

2)完成当年新领办专业合作社和新建综合服务社各1家任务的得4, 未完成任务的,1项扣2分。

3)基层供销社利润增长率,以全市系统基层社上年平均增长率为目标值,保持平均增长率的得3分,出现负增长的扣3分。

4)新组建行业协会(或农合联)1家,或已成立行业协会(或农合联)运转正常且为农服务作用显著的,得5分。

2、“新网工程”建设指标(满分15分)

1)连锁网点(5分)保持并巩固现有连锁门店数量的得3分,每增1家加2分,每减少1家扣2分。

2)专业市场建设(3分)新建、改造各类专业市场,投资规模在20万元以上的,得3分。或者由政府或其他主体投资建设,供销社或企业取得举办权(经营权)的得3分。

3)农产品流通(5分)农副产品购进总额每增长1%的得1分。

4)再生资源回收(2分)再生资源回收额增长5%以上的得2分。

3、发展本级经济(满分20分)

1)新办经营性企业(不含专业合作社)1家且注册资本在50万元以上的,得6分;

2)开放办社,吸纳系统外企业加盟供销社系统(统计财务等报表纳入本系统)企业1家的,得4分;

3)、实施项目兴社,当年新增项目经当地发改委立项批准并实质性性启动的或有明确项目投入的得7分;项目获得国家级补助的得2分,获得省级有关资金补助的得1分。

(三)加分项目(满分50分)

1、总经营收入同比增幅在25%以上的,加7分。

2、利润总额 (规模在50万元以上)同比增幅在25%以上的,加8分。

3、整合盘活存量资产成效特别显著的,或创新社有资产监管办法且效益明显的,加1--5分。

4、建立供销社联合社“三会”制度并开展正常活动的,加1--5分。

5、在“三位一体”试点中新组建农信担保公司的,或已组建农信担保公司为农服务作用显著的,加1--5分。

6、开展专业合作社规范化建设,当年度获得市级示范性专业合作社称号的每家加1分;获得省级示范性专业合作社称号的每家加2分;获国家级示范性专业合作社称号的得3分。总加分不超5分。

7、新建经营综合服务体,在当地新农村建设中,成绩显著的加2分。新发展连锁企业1家加3分。

8、开展农产品经纪人培训,获得国家人力资源和社会保障部颁发证人数在30人以上的,加3分;开展其他为农业务培训,培训人次在100人以上的加1分,150人次以上加2分。

9、完成市社信息宣传考核目标任务值130%以上的,加1--5分。

三、考核年度内凡出现下列情况之一者,取消当年考核评奖资格:

1、市、县(市、区)供销社主要领导或领导班子集体发生严重的违规违纪违法行为受到处分的;

2、发生重大、特别重大安全生产事故的;

4、系统汇总亏损的;

3、发生重大群访或重复访事件处理不力,造成重大负面影响的。

四、考核程序

由各县(区)供销社提出申报,填报考核申报表(见附表),经市社考核领导小组考核确认并征求当地政府意见后,最后由市社综合评定。考核数据截止日为1231日,财务数据以财会电讯快报为依据,统计数据以统计联网直报的年报数为依据。上述材料于考核年度次年的1月底前上报市社。

五、考核表彰

对县(区)供销社综合业绩考核采取精神鼓励与物质奖励相结合的办法。根据考核结果设特等奖、优秀奖和单项先进奖。获特等奖的,考核分值(含加分)在100分以上且为全市系统排名第一;优秀奖考核分值(含加分)在80分以上。

单项先进奖设三项,评选时参考以下条件:

1、基层组织建设先进奖。完成省、市下达的“三社”建设目标任务,“三社”建设规范,有市场竞争力,示范带动力强。基层供销社重组有序推进,效益明显;以各级示范社建设为抓手,实施一体化、品牌化、专业化发展,做大做强专业合作社;综合服务社布局建设在当地“美丽海岛”建设中作用发挥明显;经营服务综合体建设顺应城镇化建设,量质并举,以质为先,落实三年建设规划。(评选名额限1名)

2、社有企业发展先进奖:社有企业资产增值保值额和资产增值保值率名列前茅,管理制度健全,系统管理规范,社有企业效益显著。积极实施项目兴社,扩大投资规模,开拓新业务、新业态,加快转型升级,做大做强社有企业,成效明显。(评选名额限1名)

3、流通体系建设先进奖:当年度在农资、农产品和日用品等连锁经营,服务现代农业,开放办社,再生资源回收体系建设等方面工作中,适应新区发展,开拓经营,成效显著,示范引领作用明显。(评选名额限1名)

考核奖励参照上级社相关规定执行。市社将在每年召开的年度工作会议上进行通报表彰,同时将表彰情况通报当地人民政府。

 

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